מנהל /ת פרוייקט– פרויקט תעשייתי גדול בהודו (אמדאבד)

מנהל/ת פרוייקט – לפרוייקט תעשייתי רחב היקף באזור אמדאבד, הודו

  • תיאור התפקיד
  • ניהול כספי ומסחרי של הפרויקט.
  • מעקב על ניהול הבטיחות ואיכות.
  • ניהול ביצוע הפרויקט.
  • אחריות כוללת על כל העובדים המעורבים בפרויקט (קבלני משנה ועובדי חברה).
  • מעקב וניהול לוחות זמנים בפרויקט.
  • רכש ומעקב אחר הזמנת ציוד וחומרים לפרויקט.

מתכונת עבודה

  • שהות ממושכת בהודו במהלך השנה הראשונה
  • רוטציה: 4 שבועות עבודה בהודו + שבוע בארץ

 

 

 

  • דרישות המשרה
  • מהנדס/ת / הנדסאי/ת מכונות
  • ניסיון מוכח בניהול פרויקטים מכניים בתעשייה – ניסיון של 5 שנים לפחות
  • ניסיון בתחום צנרת תהליכית – יתרון
  • ניסיון בעבודה עם חברה בינלאומית – יתרון
  • ניסיון בניהול פרוייקט בחו"ל – יתרון
  • קריאה/ כתיבה באנגלית ברמה גבוהה

 

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

להגשת מועמדות

משרות נוספות

לכל המשרות
"אין תחושת סיפוק גדולה יותר מאשר לספק פתרונות הנדסיים מורכבים ולדעת שזה עובד".
שלומי כוכבי
שלומי כוכבי
"אני מוצאת חשיבות רבה בסיפוק וההנאה שיש לי במקום העבודה שלי. זהו בית שני עבורי".
טלי זיקרי
טלי זיקרי
"אחד הפרמטרים לחברה מצליחה זו היכולת לתת לעובד הרגשה טובה ולסייע בעת הצורך. מפטגון יודעת לתת את ההרגשה הזו לכל עובד ועובד".
שלומית חנונה
שלומית חנונה
"בשבילי, מפטגון מלבד חברה גדולה היא משפחה נהדרת. להיות חלק מצוות של אנשים מחויבים פירושו למידה מתמשכת ולהתגבר על אתגרים מדי יום. מפטגון יוצרת ומציעה הזדמנויות לפיתוח וצמיחה סביבה נעימה של מוטיבציה".
אנטונלה איבלו
אנטונלה איבלו
"מפטגון עבורי זו מקצוענות, קידמה, חברה הנמצאת בחוד החנית של התעשייה ולצד כל אלו גם אכפתית ומשפחתית".
אורן זוננשטיין
אורן זוננשטיין
"כיף לקום בבוקר לעבודה במפטגון, מהרגע שהתקבלתי לעבודה הרגשתי שאני בבית. האנשים נחמדים, חברותיים, ונתנו לי הרגשה של שייכות. אני רואה את עצמי ממשיכה לעבוד במפטגון לאורך שנים רבות".
שרון דוראני
שרון דוראני
"במפטגון הידע והניסיון שלי באו לידי ביטוי בצורה הטובה ביותר שיכולתי לבקש".
זוהר גרשטיין
זוהר גרשטיין
"יש במפטגון מנעד מאוד רחב של פעילויות שמאפשר גם לי, שבאה מתחום הנדסת תהליך, למצוא את מקומי".
מרינה קיסלמן
מרינה קיסלמן
"סגנון הניהול במפטגון בוטח בעובדים ומאפשר להם חופש פעולה. באיזשהו אופן אתה הופך להיות חלק מהמקום. יש פה הזדהות עמוקה עם ערכי הארגון, היכרות לעומק עם העובדים ושפה משותפת".
אריק חביבי
אריק חביבי