הזדמנות להצטרף למשפחה!
אנו שואפים לקיים קשרי עבודה הוגנים הבונים מוטיבציה ומגבירים ביצועים, תוך הפחתת אחוז נשירת העובדים.




לחטיבת חשמל ומכשור דרוש/ה עובד שטח תיאור תפקיד: עובד/ת שטח לתחום החשמל ומכשור לעבודת התקנה והרכבה של חשמל ומכשור בשטח עבודה …
למחלקת בטיחות ואיכות בקבוצת מפטגון דרוש/ה ממונה בטיחות תיאור תפקיד: דרישות המשרה: קו”ח לקישור: https://minisite.hunteredge.me/#/?d=CKXWOxvYk7
למפעל הייצור בקריית גת דרוש/הצנר/ית. תיאור תפקיד: קריאת תכניות ושרטוט תכניות איזומטריות תרגום התכניות ל”קו” תכנון סדר הפעולות (PTP) ייצור הפיגורה …
לחטיבת חשמל ומכשור דרוש/ה מנהל/ת עבודה. תיאור תפקיד: ניהול עבודה בפרויקטים בתחום החשמל והמכשור ניהול צוותי עבודה גדולים ניהול ישיר של …
למפעל הייצור בקריית גת דרוש/ה רתכ/ית אורביטלי. עבודה בימים א-ה בין השעות 07:00-17:00 קליטה כעובד/ת חברה החל מהיום הראשון , הסעות …
לחטיבת מכניקה דרוש/ה מנהל/ת עבודה בתחום הצנרת תיאור התפקיד: ניהול עבודה בפרוייקטים השונים ברחבי הארץ בתחום הצנרת, ניהול והנעת עובדים. קשר …
לחטיבת חשמל ומיכשור דרוש/ה מסגר/ית. תיאור התפקיד: עבודות תשתיות חשמל מיכשור, יצור תמיכות לסולמות/תעלות חשמל וצנרת הגנה. התקנת כל סוגי תשתיות …
למפעל הייצור בקריית גת דרוש/ה רתכ/ית ידני. תאור התפקיד: עובדים מקצועיים מתחום הריתוך או מסגרות לעבודה במגוון הפרויקטים בחברה. דרישות: השכלה …
לחטיבת חשמל ומיכשור דרוש/ה ראש צוות בתחום החשמל והמיכשור. תיאור תפקיד: הובלת צוות עובדים מקצועיים וכללים בביצוע עבודות חשמל מורכבות בתחום …
לחטיבת חשמל ומיכשור דרוש/ה חשמלאי/ת מוסמכ/ת. תיאור התפקיד: עבודה בחיווט לוחות חשמל ומכשור, התקנת ציוד ותחזוקת תשתית בתחום התעשייה התהליכית באתרים …
לחטיבת חשמל ומיכשור דרוש/ה מכשירן/ית לאזור הדרום. תיאור תפקיד: מכשור ובקרה בתחום התעשייה התהליכים בפרוייקטים מגוונים בתעשיית שונות כגון : מזון, …
לחטיבת חשמל ומיכשור דרוש/ה מנהל/ת פרוייקטים. תיאור תפקיד: ניהול פרויקטים בתעשייה אחריות כוללת על כלל עובדי הפרויקט (קבלני משנה ועובדי חברה) …
לחטיבת הנדסה ומערכות בקבוצת מפטגון דרוש/ה מתכננ/ת צנרת תיאור התפקיד: תכנון צנרת מפורט – Detailed Design, תכנון צנרת בתוכנות תלת מימד.הכנת/הפקת …
לחטיבת טכנולוגיות מתקדמות דרוש/ה טכנאי שירות לאזור דרום. ביצוע פרויקטים / אחזקה שוטפת (טיפול בתקלת ציודים) עבודה בימים א-ה ולעיתים גם …
לחברת עין-דור מקבוצת מפטגון דרוש/ה איש/אשת מכירות. תיאור תפקיד: ביצוע סקרי שוק, איתור לקוחות פוטנציאלים, אפיון ומכירת ציוד טכני, התאמת מוצר …
לחברת אין.פי.סי מקבוצת מפטגון דרוש/ה מהנדס/ת מכירות. תיאור תפקיד: מכירה ומציאת פתרונות של ציוד מכשור ללקוחות תעשייתיים ניהול תיקי לקוחות מובילים …

“אני מוצאת חשיבות רבה בסיפוק וההנאה שיש לי במקום העבודה שלי. זהו בית שני עבורי”.

“אחד הפרמטרים לחברה מצליחה זו היכולת לתת לעובד הרגשה טובה ולסייע בעת הצורך. מפטגון יודעת לתת את ההרגשה הזו לכל עובד ועובד”.

“מפטגון העניקה לי הזדמנות נפלאה להעמיק ולהתמקצע בתחום הריתוך ואף סייעה לי לקבל הסמכות בטכניקות מגוונות”.

“בשבילי, מפטגון מלבד חברה גדולה היא משפחה נהדרת. להיות חלק מצוות של אנשים מחויבים פירושו למידה מתמשכת ולהתגבר על אתגרים מדי יום. מפטגון יוצרת ומציעה הזדמנויות לפיתוח וצמיחה סביבה נעימה של מוטיבציה”.

“מפטגון עבורי זו מקצוענות, קידמה, חברה הנמצאת בחוד החנית של התעשייה ולצד כל אלו גם אכפתית ומשפחתית”.

“מפטגון סומכת על העובדים שלה, עם תמיכה ופרגון. בתחילת דרכי במפטגון התחלתי בתפקיד זמני וללא ניסיון, מפטגון סמכה עלי בעיניים עצומות, נתנה לי ביטחון והרגשה נוחה ובטוחה, נשארתי לעבוד בתפקיד קבוע. כל התפקידים שעשיתי בחברה, קידמו אותי”.

“14 שנים במפטגון, התחלתי בתפקיד זמני באינטל, מפטגון השאירה אותי לעבודה קבועה במחלקת הרכב. יש הרגשה של משפחתיות, שאיפה להצלחה וקידום העובדים”.

“כיף לקום בבוקר לעבודה במפטגון, מהרגע שהתקבלתי לעבודה הרגשתי שאני בבית. האנשים נחמדים, חברותיים, ונתנו לי הרגשה של שייכות. אני רואה את עצמי ממשיכה לעבוד במפטגון לאורך שנים רבות”.

“במפטגון הידע והניסיון שלי באו לידי ביטוי בצורה הטובה ביותר שיכולתי לבקש”.

“אין בהרבה מקומות עבודה את היחס והמשפחתיות שקיימים במפטגון, זה מחמם את הלב”.

“יש במפטגון מנעד מאוד רחב של פעילויות שמאפשר גם לי, שבאה מתחום הנדסת תהליך, למצוא את מקומי”.

“למדתי ואני לומד מאנשים מקצועיים ומניסיונם הרב, המוכנים לחלוק ולשתף ידע, וככה גם אני עם הזמן והניסיון משתף”.

“עבדתי במקומות עבודה שונים אבל אנשים טובים, משפחתיות ומקצוענות כמו במפטגון, כמעט ולא פגשתי. מפטגון היא משפחה”.

“סגנון הניהול במפטגון בוטח בעובדים ומאפשר להם חופש פעולה. באיזשהו אופן אתה הופך להיות חלק מהמקום. יש פה הזדהות עמוקה עם ערכי הארגון, היכרות לעומק עם העובדים ושפה משותפת”.
